技能人才引進補貼政策

上海人才引進申請條件：在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作前線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家或省部級技能類人才表彰、國家的技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業、工種范圍另行發布。本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業中處于超前水平、為投資所在地區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任企業高級經營管理職務的創業人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。技能人才引進補貼政策

建立多元化人才引進機制。高新技術企業為提升人才引進質量，應調整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優佳人才。首先，高新技術企業可通過改變傳統的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質人才，加大企業人才的引進力度。其次，高新技術企業可通過探索國外先進人才引進機制，采取先進科學的方法進行人才選拔和人才引進，吸引優佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業的技術難題，引進高校拔尖人才。然后，高校技術企業可通過吸引海外留學人才提升公司人才的整體技術水平，提升企業人才的綜合素質。海外人才引進職稱人才引進要堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向。

高新技術企業是重視技術研發和科技成果轉化的企業，隨著全球經濟一體化的發展和知識經濟時代的來臨，高新技術企業亦面臨新的機遇與挑戰，如何在激烈的市場競爭中贏取競爭優勢是企業取得可持續發展的關鍵。然而，目前我國高新技術企業卻普遍面臨著人員流動性大、人才管理缺失等問題，分析高新技術企業人才引進困境并據此制定問題解決對策，對提升高新技術企業人才引進效率，增強企業人才競爭優勢具有重要意義。高新技術企業人才引進困境，人才流動意愿強。高新技企業以技術型人才為主，這類型人才富有創新意識，具備強烈的成就感和突出的自主意識，具備高技術能力和創新能力，而且人才市場對技術型人才需求大于供給，工作機會較多，因此高新技術企業的人才流動性較大。高新技術企業人才會受企業文化、工作環境、工作氛圍、上下級關系、工作機會等的影響離職，憑借自身的技術水平和工作能力，更為靈活地選擇就業機會。

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1.具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷并有學士學位、大專以上學歷并有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口準入補充條件規定的可給予入戶的年限。人才引進重點機構，包括高新技術企業，高新技術成果轉化項目承擔單位。

全方面引進人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進人才規劃，分析人才多方面的現實需求，制定切實可行的引進人才政策，按照緊缺人才的專業需求與引進人才匹配，引進合適的人才；其次，要做好對引進人才的合理安排，使引進人才能夠與本土人才有效結合，形成團隊、形成合力；然后，要在引進人才方面制定具體舉措，引進高質量人才，并做好相關服務與配套，增強向心力，使引進人才發揮積極作用，也帶動本土人才群體的建設。大學生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學歷有所要求。海外人才引進職稱

人才引進是人才流動的主要方式。技能人才引進補貼政策

人才引進要多方協作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業、子女入學等優惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環境誘人、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業多方面繁榮發展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施，充分發揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。技能人才引進補貼政策

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